本专业由上海师范大学主考，是面向社会开考专业。　　本专业为独立本科段学历层次。专业基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；　　懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。　　说明：　　1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。　　2、证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》（05964）和《人才资源优化策略》（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》（5967）和《人才中介职业规范》（05968）两门课程。　　3、凡国家承认学历的各高校（含自考）专科及以上毕业生，可直接报考本专业，无需加考课程。　　4、35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。序号课程代码课程名称学分备注103709马克思主义基本原理概论4　203708中国近现代史纲要2　300015英语（二）14　400051管理系统中计算机应用4含（00052）考核1学分500152组织行为学4　600810人力资源管理（二）4　702628管理经济学5　805962招聘管理4　905963绩效管理4　1005964人事人才政策与管理实务4　1105965人才资源优化策略6　1205966劳动政策分析5　1305967人力资源管理法律基础5　1406091薪酬管理4　1506092工作分析4 1606093人力资源开发与管理4　1700511档案管理学6换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分1803350社会研究方法41905968人才中介职业规范52005969人力资源战略与规划5  毕业论文 不计学分合计　 77