上海培训网,上海培训机构
诚信通申请 上海培训网设首页上海培训网收藏
分站加盟招商:  浦东 | 黄浦 | 卢湾 | 徐汇 | 长宁 | 静安 | 普陀 | 闸北 | 虹口 | 杨浦 | 宝山 | 闵行 | 嘉定 | 金山 | 松江 | 青浦 | 南汇 |奉贤 | 崇明 地区频道
上海物业管理培训
上海PPT培训
职业经理人培训
上海excel培训
上海营养师培训
上海人力资源培训网
上海自考网
上海总裁研修网
上海培训师培训
上海物业经理上岗证
上海人事上岗证培训
上海心理咨询师培训
上海薪税师培训
上海学历招生网(new)
浦东消防培训
松江消防培训
闵行消防培训
上海消防培训
厦门游艇驾照培训
福州游艇驾照培训
海口游艇驾照培训(new)
 您的位置
  首页 >>   培训课程 >>   管理培训 >>   营销管理 >> 课程详情
 
上海销售经理、市场经理核心技能实战研修班
  • 广告位招商
  • 上海品轩教育服务中心
  • 上海品轩教育服务中心
  • 上海品轩教育服务中心
  • 广告位招商
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
所属类别:
营销管理
开课城市:
浦东
开课时间:
开课学时:
培训费用:
¥3800
本站优惠价:
¥3800
授课方式:
公开课
授课机构:
上海精益生产营销企业管理咨询有限公司 [机构简介]
      
报名留言均可获得由赞助商提供的精美礼品和手机充值卡,大礼等你来拿!

 

培训费用:3800元/两天(含两天中餐、指定教材、茶点) 
培训方式:案例分享、实务分析、互动讨论、培训游戏等
培训对象:董事长、总经理、营销副总、大客户经理、大区经理/区经理、渠道经理、市场总监、品牌经理等中高层管理者。


课 程 背 景


2008年,突如其来的一场金融海啸席卷全球,所到之处,经济萧条,需求萎缩,市场陷入困境,连北电、摩托罗拉等“大佬
级”企业也无一幸免受重创。疾风扫荡知劲草,严冬料峭见春色。2010年,是经济复苏的一年,也是企业重整战略方向,寻
求突围的一年。
“企业发展,营销是龙头;营销发展,团队是关键”,这是很多企业的共识,但是在今年尤其具有重要的意义,能否在严峻的
市场困境下突围,急需一批具有明锐思维的营销带头人以及一支骁勇善战的销售精英队伍。正如一句广泛流传的话:成功的企
业,一般都有高效的团队;失败的企业,一定能在销售团队中找到根源。 
    如何提高自身的领导技能,如何打造一支卓越的销售团体?这是令大多数管理者向往却又头痛的事情。以往的培训更多地
停留在激励团队士气,加强凝聚力,宣扬团队文化等层面,显然已不能满足严峻经济形势下的挑战。 
本课程以讲师自身服务的几家财富500强企业在华发展经历为基础,以培养优秀营销管理人员为目标,系统地分析销售及市场的
各个环节的特点、策略、技巧,旨在提高销售人员在每一个销售环节分析问题和解决问题的能力,打开通往成功之门。

新的销售环境,市场竞争更为激烈
现在,我们遇到了更多的竞争对手,他们:
1、不断威胁我们的市场
2、不断抢夺我们的客户
现在,我们面对忠诚度不断降低的客户,他们:
1、掌握着大量的市场信息
2、拥有广泛的选择范围
3、缺乏耐心,随时可能转向
4、“永不满足”
首先,思考一些最基本的问题
我们卖的是什么? --行业的对手众多纷纭,我们靠什么取胜
卖给谁?--- 客户的选择日益增多,但我们的客户在哪里
他们有什么特点?
他们大都在什么地方卖?
我们产品要如何卖?—渠道主导市场还是品牌引导消费
他们为什么会卖我们的产品?
他们为什么会卖别人的产品?


课 程 收 益


按照专业销售的标准来思考和行事。了解销售全过程及各阶段销售工作要点,做到在正确的时间、对正确的人、做
  正确的事提高客户访谈的能力,准确确定访谈和销售对象。
学会运用沟通技巧接近客户、赢得客户的信任并建立关系。
掌握如何全、准、及时地收集客户购买信息。
学会挖掘客户的真实需求,提出有竞争力的解决方案。


课 程 大 纲


第1天:区域营销经理的营销策略与团队建设
第一章:区域营销策略的制定
一、前言
1、营销工作的核心是什么
二、区域市场的调查与分析
1、市场潜力评估
① 消费者状况分析
② 竞争状况分析
③ 行业分析
④ 企业自身资源分析
2、区域市场作战全景图
① 分析现状
② 设定目标
③ 制作销售地图
④ 市场细分化
⑤ 采取“推进战略”或“蚕食战略”
⑤ 对付竞争者
三、区域市场扩张与保持
1、快速进入区域市场
① “造势”进入
② “攻势”进入
③ “顺势”进入
④ “逆势”进入
⑤ 区域市场核心攻略
2、区域市场扩张策略
①以价格为主导的挤占策略
②以广告为主导的挤占策略
③以渠道为主导的挤占策略
④以服务为主导的挤占策略

第二章:区域营销经理的团队建设
销售主管的心态分析
我们在为谁工作?
我如何才能取得突破?
我想---你的态度
我要---你的方法
我能---你的信心
销售主管角色的认知
测试:你是卓越的领导吗?
下属的角色---我是经理的好下属
领导的角色---我是下属的好领导
同事的角色---我是员工的好同事
如何完成由参与者向领导者角色的转换?
四项基本功之一---目标管理
测试:你善于制订目标并且管理你的目标吗?
目标管理的定义几应如何设定目标
目标应如何分解与落实
如何统一个人,部门及公司之间的目标
如何协调不同个人部门之间的目标
目标管理在实施的过程中应注意的问题
四项基本功之二---团队建设
测试:你会怎样组建团队与分派工作
           团队建设的特点及对组织的贡献
           团队的自主性---意识, 习惯与授权
团队的思考性---能力与氛围的培养
团队的协作性---目标,精神与特长的组合
团队建设常见的误区
如何分配团队成员的工作
四项基本功之三---沟通技巧
测试:你会问问题吗?
你的沟通目的是什么
你的沟通对象有何特点
面对不同下属,你应当如何选择适当方法
如何选择沟通的时机
如何营造有利的氛围
四项基本功之四---有效激励
测试:你会激励你的下属吗
激励常见的几种误区
马斯洛的”需求论”与激励要素
不同员工所适用的不同激励方法
激励制度的确立与完善
激励的两个层面
激励的十大技巧
激励的四项基本原则
激励过程中应注意的几项问题



第三章:渠道的建设与经销商管理
一.渠道设计的原则与要素
     外部环境
     内部的优势与劣势
     渠道管理的四项原则
     渠道建设的6大目标
二.经销商的选择:
我们要经销商做什么?
厂家对经销商的期望---
理想的经销商应该是---
选择经销商的标准是---
  渠道建设中的几种思考:
销售商、代理商数量越多越好?
自建渠道网络比中间商好?
网络覆盖越大越密越好?
一定要选实力强的经销商?
合作只是暂时的?
渠道政策是越优惠越好?
… …
l  我们的结论是---        
经销商愿意经销的产品:  
经销商对厂家的期望:
厂家应尽的义务
厂家可以提供的帮助
厂家额外提供的服务
l  我们的结论是--
  对方的需求,正是你对其管理的切入点

三.经销商的管理
渠道营销管理四原则
如何制订分销政策                           
分销权及专营权政策
价格和返利政策
年终奖励政策
促销政策
客户服务政策
客户沟通和培训政策
销售业绩是唯一的评估内容吗?
确定业绩标准
定额
重要的可量化的信息补充
→ 产品组合和市场渗透
  评估年度业绩    
定额完成率
销售政策的认同和执行
客户满意度
市场增长率
市场份额
讨论:渠道管理中的几个难点

四.渠道冲突的管理:
渠道之间有哪些冲突?
市场范围的冲突;
经营价格的冲突;
经营品种的冲突;
经营方式的冲突;
经营素质的冲突;
渠道冲突的实质:
利益的冲突是:
渠道冲突的应对:
严格界定经营范围
界定价格体系
界定渠道的级别(从公司直接进货的不都是一级客户)
不同类型渠道不同政策
新经销的扶持与老经销管理上的人性化
对我们的业务员严格要求

课堂演练:

第四章:大客户的开发与维护


第2天:区域营销经理的渠道建设与大客户开发
前言:大客户管理的概述和发展
大客户是如何形成的
为什么要对大客户进行管理
大客户管理发展模型及阶段
区域运作模型

第一章 客户开发与销售谋略:
一.知己知彼
1. 我们销售的是什么
2. 我们的优势是什么
3.我们的不足是什么
4.谁是竞争对手
5. 客户是谁
6. 客户为何会选择我们

二.不战而胜
1. 三种不同层次的竞争
2. 三种不同方式的竞争
3. 整合资源,确立优势
4. 锁定目标,不战而胜

第二章 针对不同客户的销售模式
一. 营销模式决定企业成败
1. 创新思维的建立
2. 侧重成本控制的销售模式
3. 注重双赢的营销模式
4. 看重长期合作的营销模式
5. 突出客户感受的营销模式

二. 有效的客户需求分析与销售模式建立
1. 客户的潜在需求规模
2. 客户的采购成本
3. 客户的决策者
4. 客户的采购时期
5. 我们的竞争对手
6. 客户的特点及习惯
7. 客户的真实需求
8. 我们如何满足客户

第三章 针对大客户的SPIN顾问式销售方略
一. 传统销售线索和现代销售线索
二. 什么是SPIN提问方式
三. 封闭式提问和开放式提问
四. 如何起用SPIN提问
五. SPIN提问方式的注意点

第四章 如何了解或挖掘大客户的需求
引言:赢得客户信任的第一步—客户拜访
一. 初次拜访的程序
二. 初次拜访应注意的事项:
三. 再次拜访的程序:
四. 如何应付消极反应者
五. 要善于聆听客户说话
1. 多听少说的好处
2. 多说少听的危害:
3. 如何善于聆听
六. 了解或挖掘需求的具体方法
1. 客户需求的层次
2. 目标客户的综合拜访
3. 销售员和客户的四种信任关系
4. 挖掘决策人员个人的特殊需求

第五章 如何具体推荐产品
一. 使客户购买特性和产品特性相一致
二. 处理好内部销售问题
三. FAB方法的运用
四. 推荐商品时的注意事项
1. 不应把推销变成争论或战斗
2. 保持洽谈的友好气氛
3. 讲求诚信,说到做到
4. 控制洽谈方向
5. 选择合适时机
6. 要善于听买主说话
7. 注重选择推荐商品的地点和环境
五. 通过助销装备来推荐产品
六. 巧用戏剧效果推荐产品
七. 使用适于客户的语言交谈
1. 多用简短的词语
2. 使用买主易懂的语言
3. 与买主语言同步调
4. 少用产品代号
5. 用带有感情色彩的语言激发客户

第六章 大客户销售人员的自我管理和修炼
一. 时间分配管理
二. 成功销售人士的六项自我修炼
1.建立在原则基础上的自我审视的修炼
2.自我领导的修炼
3.自我管理的修炼
4.双赢思维人际领导的修炼
5.有效沟通的修炼
6.创造性合作的修炼

 
免责声明:以上所展示的信息由培训机构自发布,内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责,上海培训网对此不承担任何保证责任。

 

  在线报名/在线留言报名留言均可获得由赞助商提供的精美礼品和50-200元手机充值卡,大礼等你来拿! 
姓 名:
电话:
(或手机)
Q Q:
邮 箱:
地址:
请填写详细信息, 以便领取礼品
内   容:
 
 
 
 课程推荐

· 上海机械设计制造及其自动化专
· 上海建筑工程技术专业大专本科
· 上海成人教育大专本科学历轻松
· 绩效考核课程,上海绩效考核暨
· 薪酬设计培训,上海企业绩效考
· 重点大学网络教育大专本科学历
· 上海工商企业管理专业大专本科
· 全国重点大学网络教育热招中!
· 21世纪网络教育,百所名校,
· 大专,本科,高起本连读,最短
· 上海前台专业形象塑造及接待综
· 最实战上海国际商务礼仪培训
· 上海领导力培训/《西点领导力
· 人力资源管理师(二级)彭浦大
· 心理咨询师(二级)
· 复旦大学自考计算机信息管理专

 

 机构推荐

 

上海培训网提供上海英语培训,上海外语培训,上海日语培训,上海电脑培训,上海职业技能培训,上海企业管理培训,上海企业培训,上海培训公司,上海培训机构,上海培训讲师,政府补贴培训,上海认证,少儿培训,培训学校,职业培训,职业资格培训,培训课程,IT技能培训,学历教育培训,成人高考,自学考试,网络教育 培训需求

(C)2007-2010 上海培训网/企业培训网 版权所有 沪ICP备08134233号
客户服务专线: 021-65584479      24小时值班热线:13818762608  E-MAIL:518info@163.com 站长QQ:15159131
本站域名列表:www.021train.com    沪ICP备08116165号